美容室で新卒を募集しても採用につなげられないとお悩みの方へ。美容室の採用を増やすために開発された「ヘアメイク師」という働き方があります。本記事では、採用に困らない美容室づくりに成功した実例も交えて、「ヘアメイク師」についてご紹介します。採用に困らない環境づくりをしたいとお考えの方は、他社との差別化のヒントになるかもしれません。気になる方はぜひチェックしてください。
増える離職と減る新卒採用｜応募者を増やすカギとは
美容師採用を増やすためには、他社との差別化を図り魅力的なサロンになる必要があります。就職先を探す美容学生にとって、給料面や環境面など会社の提示する条件も大切ですが、今何より重視されているのは「やりたいことができるのか」「自分の将来の選択肢の幅がどれだけ広いか」です。働き方が多様化している今、入社後の選択肢の幅が狭い美容室は淘汰され、離職者が出る原因にもなります。
これからの時代、美容師を軸にいろいろなことに挑戦できる環境、様々な働き方を応援する環境を整え他社との差別化を図ることが、新卒の応募者を増やすカギとなります。
サロン見学希望・面接応募者が絶えない美容室の採用戦略とは
全国的に美容室の数が増加し、美容師新卒採用は年を追うごとに激化していますが、ほぼ中途採用を要することなく新卒採用の安定化に成功している美容室があります。株式会社カプラスが運営している「abie」という美容室です。都内に2店舗と千葉に1店舗の計3店舗で、全てのお店が地域密着型の美容室として親しまれています。美容学生が憧れる表参道や原宿にあるような美容室ではありませんが、サロン見学や面接応募者が毎年安定しているのにはワケがあります。
美容学生に響いた働き方【ヘアメイク師】
ヘアメイク師とは、美容師とヘアメイクアーティストの仕事を両立した働き方のことです。
最近、美容師免許の取得を目指しながら、ヘアメイクアーティストとしても働きたいと考えている学生が増えていることをご存知でしょうか。全国的に美容室は数多く存在していますが、美容師とヘアメイクの両立を支援する美容室は少ないのが現実です。そこに注目して、美容師とヘアメイクの両立ができる環境を整えることで他社との差別化を図ったところ、美容学生からの反応率が高くなりました。
ヘアメイク師という働き方が会社にもたらすメリット3つ
ヘアメイク師という働き方は、美容学生からの反応を良くするだけでなく、会社にしっかりメリットをもたらすような仕組みになっています。ヘアメイク師が会社にもたらすメリットについて3つご紹介します。
メリット1. 美容師新卒採用が安定する
ヘアメイクさんとしても働けるサロンを探してサロン見学やインターンに来てくれる美容学生さんは、高確率で面接応募まで進んでくれます。美容師以外の選択肢を増やせる環境が強みとなって、今では面接応募の募集を早めに終えてしまうことも。美容師×ヘアメイクをアピールするようになってからは、定員6名の採用枠がかなり短い期間で埋まります。
メリット2. 採用コストを削減できる
一般的に、新卒一人当たりにかかる採用コストは以下のようになっています。
- 大手企業：10〜15万円
- 中堅企業：15〜20万円
- 小規模都心：20〜30万円
- 小規模郊外：30〜50万円
特異性のないサロンほど、採用コストが嵩む傾向にあります。「ヘアメイク師」という他社との差別化ポイントがあると、採用コストをほとんどかけなくても人が集まります。最近では、ヘアメイク師の働き方を取り入れたabie以外の美容室に、就職希望者が2名決まったという実績もあります。ヘアメイクの仕事もしたい美容学生のニーズが増えているのがよくわかります。
メリット3. 美容師アシスタントが会社の売り上げに貢献できる
ヘアメイク師として働く美容師アシスタントは、依頼があるとヘアメイクの現場に出勤し、いちスタイリストとして収益を得ます。今までは、美容師アシスタントにかかる教育経費が膨大であることから、生産性の低下が問題視されていましたが、ヘアメイク師の活動が売り上げを生み出すことで生産性の向上につながります。アシスタントを増やして予約の受け入れ人数を増やしたいが、採用コストや教育経費の問題で採用を増やせないというサロンにとっては大きなメリットです。
ヘアメイク師を全国に｜他サロンとの提携
ヘアメイク師という働き方を全国のサロンに広め、提携サロンを増やしています。映像系の制作会社などからヘアメイクの案件を受注し、ロケ地に一番近い場所にある提携サロンからヘアメイク師を発注するためです。ヘアメイク師を全国に広めるにあたり、(株)カプラスは関連会社として「株式会社プアラ」を設立しました。株式会社プアラと提携することで、提携サロンはヘアメイク師の働き方を導入でき、ヘアメイク技術に関する教育カリキュラムを任せることができます。株式会社プアラについて詳しく知りたい方は、こちらをご覧ください。
他社との差別化を図り採用を増やそう
美容師新卒採用を増やすためのカギと、実際に成功した採用戦略についてご紹介しました。自社サロンを選んでもらうためには、他社との差別化、「やりたい」を実現できる環境がカギです。また、ヘアメイク師という働き方は、美容学生にとって画期的で魅力的な環境です。もしヘアメイク師についてご興味を持たれましたら、気軽にお問い合わせください。
