提携・制度づくり– category –

才能に頼らない“育成設計”の見極め方 美容学校の就職支援の現場で、先生方が最も心を痛められるのは、志を持って送り出した卒業生が、デビューを前に現場を離れてしまうことではないでしょうか。 「カリキュラムが進まず、いつデビューできるか見えない」 ...

美容教育の現場は今、大きな分業構造の中にあります。 美容学校：基礎技術の習得と国家試験対策サロン：実地経験と応用技術の研鑽 役割は明確に分かれています。しかし現場では、「卒業後の成長速度に大きな差が出る」「早期離職が後を絶たない」という課...

ショートドラマ制作という取り組み 私たちはこれまで、美容業界を中心にショートドラマ形式の動画制作に取り組んできました。 この投稿をInstagramで見る SALONGRAPH _ヘアメイク師®︎(@abiehair_lamin)がシェアした投稿 一般的な店舗紹介動画や施術解説動...

採用広報における動画活用の変化 近年、採用広報において動画活用は一般化しています。 会社説明動画、社員インタビュー、オフィス紹介など、形式はさまざまです。しかし、情報量が増えた一方で、「どの会社も似て見える」という課題も生まれています。 ス...

この記事を書きながら、正直に言うと、何度も手が止まった。 「個人経営」と「組織経営」 どちらが正しい、という話にしたくなかったからだ。 取材をすればするほど、この業界がここまで続いてきた理由は、間違いなく、個人でサロンを守ってきたオーナーた...

美容師教育は、これまでとてもわかりやすい構造で成り立ってきた。 サロンがあり、先輩がいて、後輩が育つ。 多くの美容師が、この流れの中で技術を身につけ、現場に立ってきたはずだ。この構造は、日本の美容技術を高い水準まで引き上げてきた。 一方で、...

教育は、サロンの中だけでは完結しない サロングラフアカデミーの取材を続ける中で、編集部が強く感じたことがある。それは、どれだけ教育設計を整えても、実技の育成は「人」がいなければ成立しないという現実だ。 動画で学ぶことはできる。理解すること...

全国展開を考えたとき、立ち止まった問い 美容室の全国展開という構想が、少しずつ現実味を帯びてきたとき、編集部の中で何度も立ち返る問いがあった。どこで育っても、一定の技術水準が担保される教育は、いまのやり方で本当に成立するのか。 これまでの...

編集部より この特集は、「なにが正しいか」を決めるための記事ではありません。 取材を通して編集部が何度も感じたのは、美容業界には、業界愛があって、それでも一人で抱え込んでいる人がとても多い、ということでした。 この連載は、こんな方に読んでほ...

前回の記事では、美容業界で繰り返されている「人が辞める」「育たない」「戻ってこない」という課題が、個人の問題というより、教育や評価の設計そのものに原因があるのではないか、という点を整理した。 では実際に、この構造を変えるとしたら、どんなモ...

ここまでの記事で、編集部では次のような点を整理してきた。 ・美容業界は、個人の力に依存しやすい・「戻る仕組み」や「共通の教育設計」が、ほとんど存在していない・教育モデルを作らない限り、同じ課題が繰り返される 前回の記事では、その一つの選択...

最近、編集部では、ある美容業界の経営者と定期的に話をする機会がある。20年近く美容室の現場経営を続け、現在は大手企業グループに参画しながら、美容業界全体の仕組みにも関わっている人物だ。 その対話の中で、よく出てくる話題がある。 「美容業界っ...

美容業界の話を聞いていると、ここ数年、よく出てくる言葉がある。 「人がいない」「育たない」「辞めたら戻らない」 一見すると、これは「働く側」の問題に見える。でも編集部が話を聞いてきた限り、実際に詰まっているのは、むしろ美容室を経営する側の...

企業の採用動画や広報活動は、情報があふれ、視聴者の興味を引くのがますます難しくなっています。そこで注目されているのが「ショートドラマ ブランディング」という新しい動画マーケティング手法です。 私たち株式会社サロンド魔ギは、「ショートドラマ×...

広告や広報の手法が多様化する中、私たちは「ショートドラマ」を使って企業の価値や想いを伝える方法を、自社で試してきました。 テーマは「ヘアメイク師による変身美容」。 短いドラマの中で、働き方や価値観をストーリーとして伝えられないか。試行錯誤...