編集部より
この特集は、「なにが正しいか」を決めるための記事ではありません。
取材を通して編集部が何度も感じたのは、美容業界には、業界愛があって、それでも一人で抱え込んでいる人がとても多い、ということでした。
この連載は、こんな方に読んでほしいと思っています。
・個人でサロンを続けてきたオーナーの方
・組織としての経営を考え始めた方
・いまのやり方に、言葉にできない違和感を感じている方
答えを見つけるためではなく、「考えるための視点」を持ち帰るきっかけになればと思っています。
目次
01|なぜ、人が辞める構造は変わらないのか」
ATELIER CARINO(アトリエカリーノ…


美容業界に「戻る場所」は、なぜ存在しないのか|美容室経営者が、みんな同じところで詰まっている理由 | A…
現役の美容師・ヘアメイクアーティストはもちろん、今後美容業界を目指すこれからの担い手となる中高生や美容学生も含め、同職種・職業の在り方を考えると共に、業界や時代…
02|「続ける前提」で作られていない業界
ATELIER CARINO(アトリエカリーノ…


美容業界は、なぜずっと「個人」に依存しているのか|テンポス参画で見えた変化と、ヘアメイク師モデルの現…
現役の美容師・ヘアメイクアーティストはもちろん、今後美容業界を目指すこれからの担い手となる中高生や美容学生も含め、同職種・職業の在り方を考えると共に、業界や時代…
03|通信制高校モデルから考える美容師教育
ATELIER CARINO(アトリエカリーノ…


どんな美容師教育モデルを作ろうとしているのか|通信制高校をベンチマークにして再設計 | ATELIER CARINO…
現役の美容師・ヘアメイクアーティストはもちろん、今後美容業界を目指すこれからの担い手となる中高生や美容学生も含め、同職種・職業の在り方を考えると共に、業界や時代…
04|構造を広げるための、現実的なやり方
ATELIER CARINO(アトリエカリーノ…


新教育モデルをどう実現していくのか|テンポスのM&Aモデルを、美容業界に読み替えるという考え方 | ATELIE…
現役の美容師・ヘアメイクアーティストはもちろん、今後美容業界を目指すこれからの担い手となる中高生や美容学生も含め、同職種・職業の在り方を考えると共に、業界や時代…
05|動画教育化を進める上で見えてきた課題
ATELIER CARINO(アトリエカリーノ…


サロングラフアカデミーが、いま向き合っていること|動画教育と実技評価を、どうつなげるか | ATELIER CAR…
現役の美容師・ヘアメイクアーティストはもちろん、今後美容業界を目指すこれからの担い手となる中高生や美容学生も含め、同職種・職業の在り方を考えると共に、業界や時代…
06|評価することが応援になる、モデル探し→サポーター募集「ヘアサポ制度」
ATELIER CARINO(アトリエカリーノ…


サロングラフがつくる「ヘアサポ制度」美容師教育を、サロンの外へひらくための新しい仕組み | ATELIER CAR…
現役の美容師・ヘアメイクアーティストはもちろん、今後美容業界を目指すこれからの担い手となる中高生や美容学生も含め、同職種・職業の在り方を考えると共に、業界や時代…
07|『企業・地域・薬剤メーカー』3つでつくる教育という考え方
ATELIER CARINO(アトリエカリーノ…


#7 美容師教育は、誰がつくってきたのか|そして、これから誰とつくるのか | ATELIER CARINO(アトリエカリ…
現役の美容師・ヘアメイクアーティストはもちろん、今後美容業界を目指すこれからの担い手となる中高生や美容学生も含め、同職種・職業の在り方を考えると共に、業界や時代…
08|限界に近づいている「個人経営」、組織経営を選んだサロングラフの動き
ATELIER CARINO(アトリエカリーノ…


#8 美容業界に「組織」が必要だと思う理由|全国の“業界愛あるオーナー”が再び繋がるために | ATELIER CARI…
現役の美容師・ヘアメイクアーティストはもちろん、今後美容業界を目指すこれからの担い手となる中高生や美容学生も含め、同職種・職業の在り方を考えると共に、業界や時代…

