採用・経営ヒント– category –

美容室の採用活動では、「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても長く働いてもらうのが難しい」といった悩みを抱えるケースがあります。 給与や休日などの待遇を見直すことも大切ですが、それだけでなく、「その美容室に入ったら、どんな仕事ができ...

美容室の採用や教育について考えていると、「できるだけ早くスタイリストとしてデビューできる教育体制を作りたい」と考えるオーナーもいるのではないでしょうか。 一方で、早期デビューを実現するためには、単純にカリキュラムの期間を短くすればよいわけ...

「美容師は何年くらいでスタイリストになれるんだろう？」 美容師を目指している人や、これから就職先を探している美容学生なら、一度は気になるポイントではないでしょうか。 美容師はアシスタントとして働きながら技術を身につけ、一定の基準をクリアし...

美容室の新卒採用では、「なかなか応募が集まらない」「サロンの魅力をどう伝えればいいか分からない」といった悩みを抱えるケースも少なくありません。 サロングラフも、以前から新卒採用が順調だったわけではありません。そこで採用活動の中で打ち出し始...

美容業界では、採用や人材育成、スタッフのキャリア形成など、サロン経営に関わるさまざまな課題があります。 そのなかで注目されているのが、美容師とヘアメイクの仕事を両立する「ヘアメイク師®」という働き方です。 ヘアメイク師は、美容室に所属して美...

美容師の採用活動に、InstagramやTikTokなどのSNSを活用する美容室が増えています。 求人サイトや求人票だけでは伝わりにくいサロンの雰囲気やスタッフの人柄、教育環境などを日常的に発信できるSNSは、美容学生や求職者にサロンを知ってもらうための重要...

「美容師免許を持っているけれど、理容師免許も取得できる？」と考えている方もいるのではないでしょうか。 美容師免許と理容師免許の両方を取得することは可能です。2つの免許を持つ「ダブルライセンス」なら、美容師と理容師それぞれの知識や技術を活か...

ここまでの記事では、アカデミーサロンという教育の仕組みや、半年間の育成カリキュラムについてご紹介してきました。 「考え方には共感できた。」「新人教育の新しい選択肢として面白い。」 とはいえ、こんな疑問を持たれた方も多いのではないでしょうか...

前回までの記事では、アカデミーサロンという教育の仕組みや、半年カリキュラムの考え方についてご紹介しました。ここまで読むと、「新人を早く育てるための仕組みなんですね。」と思われた方も多いかもしれません。 もちろん、それも間違いではありません...

前回の記事では、サロングラフが考える「アカデミーサロン」という教育の仕組みについてご紹介しました。 教育を営業時間内に行い、学ぶ時間そのものを仕事にする。だから、3年間に分散していたカリキュラムを半年間へ集約することができます。 では、その...

前回の記事では、美容師のデビューまで3年かかる理由について、サロングラフの考えをお伝えしました。 営業時間外での練習が中心であること 技術講習やチェックの機会が限られていること 教育する側にも十分な時間を確保しにくいこと こうした教育の仕組み...

「美容師はデビューまで3年。」 美容業界では、長年当たり前とされてきた育成の形です。 入社後はアシスタントとしてシャンプーやカラーのヘルプなどを担当し、営業外の時間に練習を重ねながら、少しずつ技術を習得していく。そして数年後、スタイリストと...

近年、美容業界で注目を集めている「ダブルライセンス（美容師・理容師の両方の免許を持つこと）」。 「メンズスタイルをもっと極めたい」「訪問美容やブライダルシェービングを導入したい」と考え、ダブルライセンスの取得を目指すスタッフが増えています...

サロン経営者や店長の皆さん、毎日の技術指導、本当にお疲れ様です。 美容業界の永遠のテーマとも言える、アシスタントの「居残り練習（レッスン）」。 「自分の技術アップのために、本人が勝手に残って練習しているんだから、残業代なんて出さなくていい...

「お金のことは、入社してから詳しく説明すればいいや」 もし、採用の現場でそんな空気が流れているとしたら、それは少し危険なサインかもしれません。 アンケートで多くの新卒ちゃんたちが「事前に知っておきたかった」と答えた教材費や自己負担額の問題...