サロン経営者・採用担当向け– category –

「他店もみんなやってるから」 「業界の暗黙の了解だから……」 そんな理由で、悪気なくスルーしているサロンの「あの業務」。実はそれ、保健所からの閉鎖命令や、労働基準監督署からの指導が入る『一発アウト』の違法行為かもしれません。 今の時代、コンプ...

サロン経営者や店長の皆さん、毎日の技術指導、本当にお疲れ様です。 美容業界の永遠のテーマとも言える、アシスタントの「居残り練習（レッスン）」。 「自分の技術アップのために、本人が勝手に残って練習しているんだから、残業代なんて出さなくていい...

近年、美容業界で注目を集めている「ダブルライセンス（美容師・理容師の両方の免許を持つこと）」。 「メンズスタイルをもっと極めたい」「訪問美容やブライダルシェービングを導入したい」と考え、ダブルライセンスの取得を目指すスタッフが増えています...

「お金のことは、入社してから詳しく説明すればいいや」 もし、採用の現場でそんな空気が流れているとしたら、それは少し危険なサインかもしれません。 アンケートで多くの新卒ちゃんたちが「事前に知っておきたかった」と答えた教材費や自己負担額の問題...

「隣のサロンはウィッグ代全額負担。うちは自己負担……。正直に話したら、良い子がみんなあっちに行っちゃうのでは？」 採用担当者なら、一度は抱く不安です。もちろん、聞かれない限り言わないという選択肢もあるかもしれません。しかし、SNSで情報がすぐ...

「最近の新卒採用は、給与を上げて休みを増やさないと勝てない……」 そう頭を抱えているオーナーや採用担当者の方は多いかもしれません。しかし、当社新卒14名に「サロン選びで重視したポイント」を調査したところ、意外すぎる、そして希望に満ちた本音が見...

研修開始から3週間。13人の新人たちは、今「ただ手順をなぞる」段階から、プロとしての「こだわり」と「苦悩」の真っ只中にいます。1日200分のアイロンワーク、初めての仕上げ技術、そしてミリ単位の正確性が求められるマニキュア。 技術の壁にぶつかり、...

4月、各地から集まった13人のヘアメイク師の卵たちが、サロングラフでの第一歩を踏み出して2週間。 「基礎」を学んだ1週目を経て、研修はより実践的でシビアなステップへと進みました。 合格の喜び、そして「あと1分」が縮まらないもどかしさ。 彼女たちが...

4月、各地から集まった13人のヘアメイク師の卵たちが、ついにサロングラフでの第一歩を踏み出しました。 「プロの現場」という未知の世界。期待と緊張が入り混じるなかで始まった研修の日々。 彼女たちが毎日投稿している日報動画の中から、チームの空気感...

4月に入社し、怒涛の研修期間を過ごしている13人の新卒メンバー。 毎日動画で日報を上げながら、一歩ずつプロへの道を歩んでいます。これからこのブログで彼女たちの成長を追いかけるべく、まずは個性豊かなメンバーを13名一挙にご紹介します！ ヘアサポの...

才能に頼らない“育成設計”の見極め方 美容学校の就職支援の現場で、先生方が最も心を痛められるのは、志を持って送り出した卒業生が、デビューを前に現場を離れてしまうことではないでしょうか。 「カリキュラムが進まず、いつデビューできるか見えない」 ...

ショートドラマ制作という取り組み 私たちはこれまで、美容業界を中心にショートドラマ形式の動画制作に取り組んできました。 この投稿をInstagramで見る SALONGRAPH _ヘアメイク師®︎(@abiehair_lamin)がシェアした投稿 一般的な店舗紹介動画や施術解説動...

採用広報における動画活用の変化 近年、採用広報において動画活用は一般化しています。 会社説明動画、社員インタビュー、オフィス紹介など、形式はさまざまです。しかし、情報量が増えた一方で、「どの会社も似て見える」という課題も生まれています。 ス...

この記事を書きながら、正直に言うと、何度も手が止まった。 「個人経営」と「組織経営」 どちらが正しい、という話にしたくなかったからだ。 取材をすればするほど、この業界がここまで続いてきた理由は、間違いなく、個人でサロンを守ってきたオーナーた...

美容師教育は、これまでとてもわかりやすい構造で成り立ってきた。 サロンがあり、先輩がいて、後輩が育つ。 多くの美容師が、この流れの中で技術を身につけ、現場に立ってきたはずだ。この構造は、日本の美容技術を高い水準まで引き上げてきた。 一方で、...