CARINOライター– Author –
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提携・制度づくり
#5 サロングラフアカデミーが、いま向き合っていること|動画教育と実技評価を、どうつなげるか
全国展開を考えたとき、立ち止まった問い 美容室の全国展開という構想が、少しずつ現実味を帯びてきたとき、編集部の中で何度も立ち返る問いがあった。どこで育っても、一定の技術水準が担保される教育は、いまのやり方で本当に成立するのか。 これまでの... CARINOライター
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提携・制度づくり
なぜ美容業界は、みんな同じところで詰まっているのか|9割近くが個人経営の業界で、取材しながら考えたこと
編集部より この特集は、「なにが正しいか」を決めるための記事ではありません。 取材を通して編集部が何度も感じたのは、美容業界には、業界愛があって、それでも一人で抱え込んでいる人がとても多い、ということでした。 この連載は、こんな方に読んでほ... CARINOライター
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提携・制度づくり
#4 新教育モデルをどう実現していくのか|テンポスのM&Aモデルを、美容業界に読み替えるという考え方
ここまでの記事で、編集部では次のような点を整理してきた。 ・美容業界は、個人の力に依存しやすい・「戻る仕組み」や「共通の教育設計」が、ほとんど存在していない・教育モデルを作らない限り、同じ課題が繰り返される 前回の記事では、その一つの選択... CARINOライター
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提携・制度づくり
#3 どんな美容師教育モデルを作ろうとしているのか|通信制高校をベンチマークにして再設計
前回の記事では、美容業界で繰り返されている「人が辞める」「育たない」「戻ってこない」という課題が、個人の問題というより、教育や評価の設計そのものに原因があるのではないか、という点を整理した。 では実際に、この構造を変えるとしたら、どんなモ... CARINOライター
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提携・制度づくり
#1 美容業界に「戻る場所」は、なぜ存在しないのか|美容室経営者が、みんな同じところで詰まっている理由
美容業界の話を聞いていると、ここ数年、よく出てくる言葉がある。 「人がいない」「育たない」「辞めたら戻らない」 一見すると、これは「働く側」の問題に見える。でも編集部が話を聞いてきた限り、実際に詰まっているのは、むしろ美容室を経営する側の... CARINOライター
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提携・制度づくり
#2 美容業界は、なぜずっと「個人」に依存しているのか|テンポス参画で見えた変化と、ヘアメイク師モデルの現在地
最近、編集部では、ある美容業界の経営者と定期的に話をする機会がある。20年近く美容室の現場経営を続け、現在は大手企業グループに参画しながら、美容業界全体の仕組みにも関わっている人物だ。 その対話の中で、よく出てくる話題がある。 「美容業界っ... CARINOライター
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働き方紹介
美容師とヘアメイクを両立する働き方「ヘアメイク師®」とは?
美容師として就職するか、ヘアメイクの道に進むか。 この二択で悩む美容学生や、働き始めてから迷いを感じる人は少なくありません。 サロンワークは嫌いじゃない。でも、このまま続けた先のイメージが湧かない。 ヘアメイクにも興味はあるけれど、仕事とし... CARINOライター
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スタジオ紹介
美容学生の作品撮り・ポートフォリオに使える撮影スタジオ|半額で使えるスタジオLaLa
美容学生の作品撮りや、就職活動用のポートフォリオ写真を撮るとき、「どこで撮ればいいかわからない」と悩む人は多いと思います。 学校のスタジオは時間や人数に制限があったり、屋外撮影だと天候に左右されたりと、思うように進まないことも少なくありま... CARINOライター
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スタジオ紹介
シンプルで広く使える撮影スタジオを探しているなら。錦糸町・スタジオLaLa
撮影スタジオを探すとき、 必ずしも「白ホリ」である必要はないけれど、 ・余計な装飾がない・広さがあって自由に組める・用途を限定されない・できれば料金も抑えたい そんな条件でスタジオを探している人も多いはずです。 スタジオLaLaは、錦糸町にある... CARINOライター
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スタジオ紹介
白ホリでは物足りない人へ。世界観で選ばれている撮影スタジオ5選
撮影スタジオを探すとき、まず候補に上がるのは白ホリスタジオ。汎用性が高く、どんな撮影にも対応しやすい一方で、 ・仕上がりが少し味気なく感じる・ブランドや人物の「雰囲気」が伝わりづらい・SNSや広告で他と並んだときに印象が残りにくい と感じたこ... CARINOライター
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採用ブランディング
ブランクがあっても、美容師として戻れる道はちゃんとある
美容師免許は持っているけれど、しばらく現場を離れている。もう一度やりたい気持ちはあるけど、正直不安のほうが大きい。 そんな状態のまま、時間だけが過ぎていく。これは、珍しい話ではありません。 この記事では、ブランクのある美容師が現場復帰を考... CARINOライター
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採用ブランディング
「ヘアメイクもできる美容師」という打ち出しで、採用がどう変わったか
美容室の採用でよく聞く悩みに、「応募は来るけれど、合わない」というものがあります。 条件や待遇を見て応募してくる。面接の雰囲気も悪くない。それでも入社後にズレが出る。 ヘアメイク師という働き方を運用する中で、私たちはこのズレの原因がスキル... CARINOライター
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採用ブランディング
受講料0円・就職義務なし。SALONGRAPH ACADEMYの仕組み
美容室向けのアカデミーやスクールは数多くありますが、「受講料0円」「就職義務なし」という形は、かなり珍しいと思います。なぜその仕組みが成り立つのか、なぜあえて“縛らない”選択をしたのか、この記事では、SALONGRAPH ACADEMYの制度設計を、包み隠さ... CARINOライター
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採用ブランディング
育てられない時代に、美容室が“アカデミー”を持つ意味
美容室の採用が、年々うまくいかなくなっている。そう感じている経営者や採用担当の方は、少なくないと思います。 求人を出しても応募が集まらない。採用できても、思っていた人物像と違う。時間をかけて育てる余裕もなく、結果的に早期離職につながってし... CARINOライター
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就活アドバイス
美容学生1年生向け|インターンで何を見る?失敗しないための動き方ガイド
美容学生1年生にとって、インターンは「就活のために行くもの」と思われがちですが、実際はそれ以上に自分に合う美容室かどうかを見極める大切な時間です。 「何をすれば評価されるのか」「失敗したらどうしよう」と不安になる人も多いですが、完璧に動く... CARINOライター