ショートドラマは採用広報に使える？企業の“空気”を伝える動画制作という選択肢

採用広報における動画活用の変化

近年、採用広報において動画活用は一般化しています。

会社説明動画、社員インタビュー、オフィス紹介など、形式はさまざまです。しかし、情報量が増えた一方で、「どの会社も似て見える」という課題も生まれています。

スペックや制度は比較できても、
その会社で働く“空気”までは伝わりにくい。

ここに課題を感じ、私たちはショートドラマという形式での動画制作に取り組んできました。

ショートドラマが採用広報に向いている理由

ショートドラマ制作では、企業情報を並べるのではなく、

• 働く人の関係性
• 1日の流れの中にある小さな出来事
• 新人が感じる不安や成長
• チームの空気感

といった“感情の動き”を描きます。

求職者が知りたいのは、

• 自分は馴染めそうか
• どんな人たちと働くのか
• どんな時間を過ごすのか

という点です。

ショートドラマは、これらを短時間で疑似体験させることができます。

美容業界での取り組み

これまで美容業界を中心に、ショートドラマ形式の動画制作を行ってきました。

美容室は技術職であると同時に、チームビジネスでもあります。そのため、採用広報においては「技術レベル」以上に「人間関係」や「空気感」が重要になります。

動画設計では、

• 説明を減らす
• セリフで語らせすぎない
• 日常の一場面を切り取る

といった構造を意識してきました。

他業種への応用可能性

こうした設計思想は、美容業界に限ったものではありません。

実際に、ブランディングを目的とした動画制作としてステーキのあさくま の案件も担当しました。

【今日のあさくま】
本店

創業77年、
あさくま発祥の地📍

趣のある店内で落ち着いて
食事を楽しめます。#ステーキのあさくま #あさくま #名古屋グルメ #名古屋ランチ pic.twitter.com/xaqOjXmpUh

— ステーキのあさくま(広報) (@asakuma_koho) February 7, 2026

業種は異なりますが、反応の中には

• 思い出を語るコメント
• 懐かしさを感じる声
• 再訪を示唆する投稿

が多く見られました。

これは、感情導線の設計が業界を超えて機能することを示しています。採用広報においても同様に、「この会社で働く未来」を想起させる構造は有効です。

採用動画とショートドラマの違い

一般的な採用動画は、

• 代表メッセージ
• 社員インタビュー
• 福利厚生紹介

といった構成が中心です。

一方、ショートドラマ形式では、

• 新人の初日
• 失敗からのフォロー
• 何気ない休憩時間の会話

など、日常の一場面を通して組織の価値観を伝えます。情報量は少なくても、印象は強く残ります。

こんな企業に向いています

ショートドラマを活用した採用広報は、特に以下のような企業に適しています。

• 若手採用を強化したい企業
• SNSでの採用導線を構築したい企業
• 会社の雰囲気を伝えたいが、言語化が難しい企業
• 採用ブランディングを強化したい企業

業界に関わらず、応用可能です。

まとめ

ショートドラマ制作は、エンターテインメント目的だけのものではありません。

企業ブランディングや採用広報において、「空気」を伝えるための手段として活用できます。

現在は美容業界を中心に制作を行っていますが、設計思想自体は業種を問いません。

採用動画制作や企業広報の新しい形を検討されている場合は、一つの選択肢としてご相談いただければと思います。