美容学生の就職先の選び方｜後悔しないために見るべき7つのポイント

美容学生にとって就職活動は、「最初のサロン選び」であり「将来の土台づくり」です。

・給料が高いところがいい？
・有名店なら安心？
・SNSでバズっているサロンが正解？
・ブラックってどう見抜くの？
・美容師に将来性はあるの？

情報が多すぎて、逆に選べなくなる。そして一番怖いのは、「こんなはずじゃなかった」と思うこと。

この記事では、美容学生の就職先の選び方を、感覚論ではなく“判断基準”として整理します。後悔しないために、いま知っておきたい視点をお伝えします。

なぜ「会社選びで失敗したくない」と強く思うのか

美容師の世界は、最初の環境で大きく差がつきます。

・教育が整っているか
・実践経験を積めるか
・離職率はどうか
・将来の選択肢はあるか

最初の約3年間は、基礎形成の期間。ここで何を経験できるかが、その後のキャリアに直結します。

だからこそ、「絶対に失敗したくない」という心理が強くなるのは当然です。

給料だけで選ぶ危険性

美容学生の就職先選びで、最も目につくのが「初任給」です。

もちろん生活を考えれば重要です。しかし、初任給が高い＝良い会社とは限りません。

例えば、

・教育期間が短く、いきなり売上重視
・撮影や外部活動の機会がない
・技術チェックが曖昧

こうした環境では、短期的に稼げても、長期的な成長が難しくなることがあります。

美容師は“積み上げ型”の職業です。3年後、5年後にどんな力が身についているかを考えることが重要です。

教育カリキュラムの見方

美容室の求人票を見ると「教育充実」と書いてあることがほとんどです。では、どこを見れば本当に充実しているか判断できるのでしょうか。

① デビューまでの明確なロードマップがあるか

・何年目で何ができるようになるのか
・テスト制度はあるか
・基準は明確か

② モデル練習や撮影実習の機会はあるか

SNS時代の今、撮影経験は大きな武器になります。現場での表現力は、将来の可能性を広げます。

③ 外部活動に触れられるか

サロンワークだけで完結するのか、ブライダル、広告、ヘアメイクなど外部分野に関われるのか。

この差は、将来性に直結します。

美容室見学で見るべきポイント

美容室見学は“雰囲気チェック”で終わらせるのはもったいない時間です。

① スタッフの表情

楽しそうかどうかより、「安心して働いているか」を見ること。張り詰めた空気感は意外と伝わります。

② 質問への答え方

給料、休み、離職率。少し踏み込んだ質問をしたときの反応は重要です。

誠実に答えるか、曖昧に濁すか。そこに文化が出ます。

③ 若手の活躍度

1〜3年目のスタッフがどんな表情をしているか。どんな仕事を任されているか。

将来の自分の姿を想像してみてください。

「美容室 ブラック 見抜き方」の本質

ブラックかどうかを見抜くには、労働時間や休日数だけでは不十分です。

本当に見るべきなのは、

・教育と売上のバランス
・評価制度の透明性
・相談できる環境があるか

です。

環境は完璧でなくていい。ただし「改善しようとする姿勢」があるかは大きなポイントです。

美容師の将来性はあるのか？

「美容師 将来性」と検索する学生は増えています。

確かに、『人口減少』『価格競争』『 SNS時代の変化』

不安材料はあります。

しかし一方で、

・撮影案件の増加
・インフルエンサー美容師の台頭
・ブライダルや広告の需要
・ヘアメイク分野の拡大

美容師の活躍領域は広がっています。問題は、“サロン内だけで完結する環境かどうか”です。

サロン×ヘアメイクがある会社の強み

株式会社サロングラフでは、サロンワークとヘアメイクを両立する仕組みを整えています。

サロンで技術を磨きながら、撮影や外部現場に段階的に関わる。

これは単なる「イベント参加」ではなく、キャリア設計として組み込まれたものです。

将来、

・サロン特化型
・ヘアメイク特化型
・両立型
・独立

複数の道を選べる土台になります。

サロングラフの思想

掲げているのは、「選択肢を増やす会社」という考え方。

一本道ではなく、スタッフそれぞれの強みや興味に応じて広げられる環境をつくる。

就活で大切なのは、 “今の条件”より“未来の広がり”です。その視点を持つだけで、会社の見え方は変わります。

まとめ｜5年後を想像して選ぶ

美容学生の就職先選びで大切なのは、

• 初任給だけで決めない
• 教育制度を具体的に見る
• 見学で空気を感じる
• 将来の選択肢を考える

ことです。

不安になるのは真剣だから。だからこそ、焦らなくていい。

自分の未来を広げられる環境かどうか。そこを基準に選んでみてください。