よくあるスタイリストデビューのイメージ

就職を考えるとき、こんな未来を思い浮かべていませんか？

これまでの美容業界では、「成長＝本人の努力」という前提が強くありました。

ヘアサポ制度がある環境では、前提が違います

ヘアサポ制度がある環境では、
前提が違います

ヘアサポ制度は、若手美容師の成長を仕組みとして支える制度です。

最短半年で現場に立つための設計

6ヶ月・648時間の集中カリキュラム。

必要な技術を、順序立てて学べるため、

「いつデビューできるか分からない」状態をつくりません。

練習は「空き時間」ではなく「業務として」

練習はサロンの定休日や日中に実施。

営業時間外に無理をして詰め込むのではなく、

練習すること自体が、最初からスケジュールに組み込まれています。

完全週休二日制も守られます。

モデル集めを個人に背負わせない

ヘアサポ制度では、

若手美容師を応援する仕組みがあり、

モデル集めの負担を一人で抱え込む必要がありません。

指導スタイリストの管理のもと、

安心して実践経験を積める環境が用意されています。

「育つ人」ではなく「育つ環境」を選ぶ

デビューの早さだけが目的ではありません。

・いつ、何を、どこまでできれば次に進めるのか

・誰が、どの基準で育成を見てくれるのか

・成長が個人任せになっていないか

こうした点が明確なサロンかどうかが、将来の働き方や選択肢を大きく左右します。

ヘアサポ制度は、教育が属人化しないことを前提に設計されています。

就職・進路選択の新しい判断軸として

「有名かどうか」「忙しそうかどうか」ではなく、育つ仕組みがあるかどうか。

それを、就職・進路選択の基準にしてほしいと考えています。

企業説明・見学について

ヘアサポ制度を導入している企業の説明や店舗見学は、随時受け付けています。

制度の内容だけでなく、実際の育成環境や働き方についても、直接確認していただけます。

少しでも気になった方は、お気軽にお問い合わせください。