採用・経営ヒント– category –

4月に入社し、怒涛の研修期間を過ごしている13人の新卒メンバー。 毎日動画で日報を上げながら、一歩ずつプロへの道を歩んでいます。これからこのブログで彼女たちの成長を追いかけるべく、まずは個性豊かなメンバーを11名一挙にご紹介します！ ヘアサポの...

この記事を書きながら、正直に言うと、何度も手が止まった。 「個人経営」と「組織経営」 どちらが正しい、という話にしたくなかったからだ。 取材をすればするほど、この業界がここまで続いてきた理由は、間違いなく、個人でサロンを守ってきたオーナーた...

美容師教育は、これまでとてもわかりやすい構造で成り立ってきた。 サロンがあり、先輩がいて、後輩が育つ。 多くの美容師が、この流れの中で技術を身につけ、現場に立ってきたはずだ。この構造は、日本の美容技術を高い水準まで引き上げてきた。 一方で、...

教育は、サロンの中だけでは完結しない サロングラフアカデミーの取材を続ける中で、編集部が強く感じたことがある。それは、どれだけ教育設計を整えても、実技の育成は「人」がいなければ成立しないという現実だ。 動画で学ぶことはできる。理解すること...

全国展開を考えたとき、立ち止まった問い 美容室の全国展開という構想が、少しずつ現実味を帯びてきたとき、編集部の中で何度も立ち返る問いがあった。どこで育っても、一定の技術水準が担保される教育は、いまのやり方で本当に成立するのか。 これまでの...

編集部より この特集は、「なにが正しいか」を決めるための記事ではありません。 取材を通して編集部が何度も感じたのは、美容業界には、業界愛があって、それでも一人で抱え込んでいる人がとても多い、ということでした。 この連載は、こんな方に読んでほ...

前回の記事では、美容業界で繰り返されている「人が辞める」「育たない」「戻ってこない」という課題が、個人の問題というより、教育や評価の設計そのものに原因があるのではないか、という点を整理した。 では実際に、この構造を変えるとしたら、どんなモ...

ここまでの記事で、編集部では次のような点を整理してきた。 ・美容業界は、個人の力に依存しやすい・「戻る仕組み」や「共通の教育設計」が、ほとんど存在していない・教育モデルを作らない限り、同じ課題が繰り返される 前回の記事では、その一つの選択...

最近、編集部では、ある美容業界の経営者と定期的に話をする機会がある。20年近く美容室の現場経営を続け、現在は大手企業グループに参画しながら、美容業界全体の仕組みにも関わっている人物だ。 その対話の中で、よく出てくる話題がある。 「美容業界っ...

美容業界の話を聞いていると、ここ数年、よく出てくる言葉がある。 「人がいない」「育たない」「辞めたら戻らない」 一見すると、これは「働く側」の問題に見える。でも編集部が話を聞いてきた限り、実際に詰まっているのは、むしろ美容室を経営する側の...

美容室の採用が、年々うまくいかなくなっている。そう感じている経営者や採用担当の方は、少なくないと思います。 求人を出しても応募が集まらない。採用できても、思っていた人物像と違う。時間をかけて育てる余裕もなく、結果的に早期離職につながってし...

美容室の採用においてコストはどのくらいかかるものなのか。採用ターゲット・手法によって、費用は変わってきます。 美容室採用の費用相場 一般的に新卒の採用費用は平均375万円（非上場企業の平均・2019年度卒の場合）というデータが、マイナビの調査で公...

美容室を経営していく上で、補助金や助成金の知識は、必ずと言っていいほど備えておくべき事柄と言えるでしょう。ここでは、美容室採用において活用しやすい助成金をまとめていきたいと思います。 美容室が活用できる助成金9選｜採用に役立つ制度とは？ そ...

株式会社プアラ代表ヘアメイク師の坂本りんなさんと、株式会社Aim Agency美容部取締役の高塩貴史さんが、美容業界で活躍するZ世代の起業家を代表して対談しました。本記事では、その時の内容を一部抜粋してご紹介します。対談の様子を収めた動画も配信して...

ヘアメイクに興味を持っている美容学生さんへ。本記事では、美容師とヘアメイクアップアーティストを両立した働き方、「ヘアメイク師」についてご紹介します。どちらの夢も諦めずに働けるヘアメイク師の魅力や働き方、必要な資格などなど詳しくご紹介しま...