採用・経営ヒント– category –

ここまでの記事では、アカデミーサロンという教育の仕組みや、半年間の育成カリキュラムについてご紹介してきました。 「考え方には共感できた。」「新人教育の新しい選択肢として面白い。」 とはいえ、こんな疑問を持たれた方も多いのではないでしょうか...

前回までの記事では、アカデミーサロンという教育の仕組みや、半年カリキュラムの考え方についてご紹介しました。ここまで読むと、「新人を早く育てるための仕組みなんですね。」と思われた方も多いかもしれません。 もちろん、それも間違いではありません...

前回の記事では、サロングラフが考える「アカデミーサロン」という教育の仕組みについてご紹介しました。 教育を営業時間内に行い、学ぶ時間そのものを仕事にする。だから、3年間に分散していたカリキュラムを半年間へ集約することができます。 では、その...

前回の記事では、美容師のデビューまで3年かかる理由について、サロングラフの考えをお伝えしました。 営業時間外での練習が中心であること 技術講習やチェックの機会が限られていること 教育する側にも十分な時間を確保しにくいこと こうした教育の仕組み...

「美容師はデビューまで3年。」 美容業界では、長年当たり前とされてきた育成の形です。 入社後はアシスタントとしてシャンプーやカラーのヘルプなどを担当し、営業外の時間に練習を重ねながら、少しずつ技術を習得していく。そして数年後、スタイリストと...

「他店もみんなやってるから」 「業界の暗黙の了解だから……」 そんな理由で、悪気なくスルーしているサロンの「あの業務」。実はそれ、保健所からの閉鎖命令や、労働基準監督署からの指導が入る『一発アウト』の違法行為かもしれません。 今の時代、コンプ...

近年、美容業界で注目を集めている「ダブルライセンス（美容師・理容師の両方の免許を持つこと）」。 「メンズスタイルをもっと極めたい」「訪問美容やブライダルシェービングを導入したい」と考え、ダブルライセンスの取得を目指すスタッフが増えています...

サロン経営者や店長の皆さん、毎日の技術指導、本当にお疲れ様です。 美容業界の永遠のテーマとも言える、アシスタントの「居残り練習（レッスン）」。 「自分の技術アップのために、本人が勝手に残って練習しているんだから、残業代なんて出さなくていい...

「お金のことは、入社してから詳しく説明すればいいや」 もし、採用の現場でそんな空気が流れているとしたら、それは少し危険なサインかもしれません。 アンケートで多くの新卒ちゃんたちが「事前に知っておきたかった」と答えた教材費や自己負担額の問題...

「隣のサロンはウィッグ代全額負担。うちは自己負担……。正直に話したら、良い子がみんなあっちに行っちゃうのでは？」 採用担当者なら、一度は抱く不安です。もちろん、聞かれない限り言わないという選択肢もあるかもしれません。しかし、SNSで情報がすぐ...

「最近の新卒採用は、給与を上げて休みを増やさないと勝てない……」 そう頭を抱えているオーナーや採用担当者の方は多いかもしれません。しかし、当社新卒14名に「サロン選びで重視したポイント」を調査したところ、意外すぎる、そして希望に満ちた本音が見...

研修開始から3週間。11人の新人たちは、今「ただ手順をなぞる」段階から、プロとしての「こだわり」と「苦悩」の真っ只中にいます。1日200分のアイロンワーク、初めての仕上げ技術、そしてミリ単位の正確性が求められるマニキュア。 技術の壁にぶつかり、...

4月、各地から集まった11人のヘアメイク師の卵たちが、サロングラフでの第一歩を踏み出して2週間。 「基礎」を学んだ1週目を経て、研修はより実践的でシビアなステップへと進みました。 合格の喜び、そして「あと1分」が縮まらないもどかしさ。 彼女たちが...

4月、各地から集まった11人のヘアメイク師の卵たちが、ついにサロングラフでの第一歩を踏み出しました。 「プロの現場」という未知の世界。期待と緊張が入り混じるなかで始まった研修の日々。 彼女たちが毎日投稿している日報動画の中から、チームの空気感...

4月に入社し、怒涛の研修期間を過ごしている13人の新卒メンバー。 毎日動画で日報を上げながら、一歩ずつプロへの道を歩んでいます。これからこのブログで彼女たちの成長を追いかけるべく、まずは個性豊かなメンバーを11名一挙にご紹介します！ ヘアサポの...