美容業界では、採用や人材育成、スタッフのキャリア形成など、サロン経営に関わるさまざまな課題があります。
そのなかで注目されているのが、美容師とヘアメイクの仕事を両立する「ヘアメイク師®」という働き方です。
ヘアメイク師は、美容室に所属して美容師としてサロンワークを行いながら、撮影やブライダル、成人式などのヘアメイク案件にも携わる働き方。美容師としての技術を身につけるだけでなく、ヘアメイクという別の専門性もキャリアに取り入れられる点が特徴です。
では、この働き方はサロンにとってどのような意味を持つのでしょうか。
この記事では、ヘアメイク師が生まれた背景から、サロンにとってのメリット、実際の導入方法までを紹介します。
ヘアメイク師とは？
まずは、ヘアメイク師がどのような働き方なのかを整理しておきましょう。従来の美容師とヘアメイクアップアーティストの働き方と比較すると、その特徴が分かりやすくなります。
美容師とヘアメイクを両立する働き方
ヘアメイク師とは、美容室で美容師として働きながら、外部のヘアメイク案件にも携わる働き方です。
サロンでは、シャンプーやカラー、ブローなどの施術サポートをはじめ、美容師として必要な技術や接客を身につけていきます。
一方で、ヘアメイクの仕事では、撮影や映像、ブライダル、成人式など、それぞれの目的に合わせたヘアセットやメイクを担当します。
つまり、ヘアメイク師は美容師とヘアメイクを別々の仕事として考えるのではなく、一人の美容人材が両方のスキルを身につけ、活躍の場を広げていく仕組みです。
アシスタント時代からヘアメイクを学べる
ヘアメイク師の特徴は、スタイリストとしてデビューしてからヘアメイクを始めるのではなく、美容師アシスタントとして働く段階からヘアメイクを学び、外部のヘアメイク案件にも携われることです。
サロンワークで美容師としての基礎を身につけながら、ヘアメイクの技術も学ぶことで、一つのキャリアのなかで複数の経験を積んでいきます。
なぜヘアメイク師という働き方が生まれたのか？
ヘアメイク師は、単に「美容師がヘアメイクもできるようになる」という発想だけから生まれたものではありません。美容学生の進路と、サロン側の採用・人材育成の両面にある課題をつなぐ考え方から生まれました。
ヘアメイクを学ぶ美容学生の受け皿をつくる
美容専門学校などでヘアメイクを学び、将来はヘアメイクの仕事をしたいと考える学生はいます。
一方で、卒業後に美容室へ就職する場合、サロンでの教育が美容師としての技術を中心に組まれていると、学生が思い描いていたキャリアとの間にギャップが生まれることがあります。
「美容師免許を活かしたい」「サロンワークも経験したい」「でもヘアメイクの仕事もしたい」
こうした希望を持つ人材を受け入れ、美容師とヘアメイクの両方を学べる環境をつくる。その考え方が、ヘアメイク師という働き方につながっています。
サロンの採用とスタッフのキャリアをつなげる
サロン側から見ても、従来の美容師像だけではアピールしにくかった学生に対して、「美容師＋ヘアメイク」という新しいキャリアを提示できることには意味があります。
美容師として働きたい人だけでなく、ヘアメイクにも興味を持つ学生に対しても、自社での働き方を伝えられるからです。
採用の段階からスタッフが将来のキャリアをイメージしやすくなれば、入社後の「思っていた仕事と違った」というミスマッチを考えるうえでも、一つの選択肢になります。
サロンにとってヘアメイク師を導入するメリット
ヘアメイク師という働き方は、働く本人だけでなく、サロン側にもさまざまな可能性をもたらします。ここでは、採用・教育・人材活用という3つの視点から見ていきましょう。
採用時の新しいアピールポイントになる
美容学生のなかには、一般的なサロンワークだけでなく、撮影やブライダルなどのヘアメイクにも興味を持っている人がいます。
そうした学生に対して、
「美容師として働きながら、ヘアメイクにも挑戦できる」
という働き方を提示できることは、サロンの採用活動における一つの特徴になります。
「美容師として何年か経験を積んでからヘアメイク」というキャリアだけではなく、入社後からヘアメイクについて学べる環境を示せるため、自社の教育方針やキャリア形成を伝える際にも活用できます。
アシスタント期間の可能性を広げられる
美容師のアシスタント期間は、技術を身につけるための重要な時期です。
ヘアメイク師の場合、この期間を美容師の技術習得だけに使うのではなく、ヘアメイクの学習や外部案件への参加にもつなげられます。
さらに、ヘアメイク案件にスタッフが携わることで、美容師アシスタントの段階から外部案件による売上を生み出せることも、サロンにとってのメリットです。
通常のサロンワークだけではなく、撮影やブライダル、成人式などのヘアメイク案件にもスタッフが対応できれば、一人のスタッフが活躍できる仕事の幅を広げることにつながります。
スタッフの活躍の場を広げられる
ヘアメイク師として育ったスタッフは、サロンだけでなく外部のヘアメイク案件でも活動できます。
たとえば、撮影や映像、ブライダル、成人式など、サロンワークとは異なる仕事に携わる機会をつくれます。
これはスタッフにとって新しい経験になるだけでなく、サロンにとっても「美容室の中だけではない仕事」を人材育成の選択肢として持てるということです。
また、ヘアメイクの仕事を通して新たな取引先や撮影関係者などとの接点が生まれる可能性もあります。
ヘアメイク師を導入するときに重要なこと
ヘアメイク師という働き方を取り入れる場合、単に「ヘアメイクの仕事を受ける」だけでは十分ではありません。スタッフが美容師とヘアメイクの両方を学び、継続して成長できる環境を整えることが重要です。
美容師とヘアメイクを学べる教育環境
美容師としての教育に加えて、ヘアメイクについても体系的に学べる環境が必要になります。
ヘアメイクの技術や知識を持つスタッフが社内にいない場合でも、外部の教育環境を活用することで、育成の仕組みを整えることができます。
大切なのは、美容師教育とヘアメイク教育を別々に考えるのではなく、一人のスタッフのキャリアとしてつなげていくことです。
実際のヘアメイク案件につながる仕組み
技術を学ぶだけでなく、実際のヘアメイク案件を経験できる仕組みも欠かせません。
撮影などの外部案件では、サロンワークとは異なるスピード感やコミュニケーションが求められます。学んだ技術を実際の仕事で使うことで、スタッフ自身の成長にもつながります。
また、案件に対応できるスタッフが育てば、アシスタント期間から売上につなげられるため、教育と人材活用を切り離さずに考えられることもヘアメイク師の特徴です。
ヘアメイク師の仕組みをサロンに導入するには？
「ヘアメイク師を自社の採用や教育に取り入れてみたい」と考えた場合、すべてをサロンだけで用意する必要はありません。
ヘアメイク師の仕組みを全国のサロンへ展開しているのが、株式会社プアラです。
プアラによるヘアメイク師育成・導入サポート
プアラでは、ヘアメイク師として活動するための育成や、サロンがヘアメイク師の働き方を導入するためのサポートを行っています。
自社にヘアメイクの教育ノウハウがない場合でも、育成環境を活用しながら、スタッフが美容師とヘアメイクの両方を学べる体制を整えていくことができます。
「ヘアメイクができるスタッフを採用する」のではなく、美容師として採用した人材が、ヘアメイク師としても成長できる仕組みをつくる。そこにヘアメイク師という働き方を導入する意味があります。
美容師の可能性を広げる、新しい人材育成の選択肢
美容室の採用や教育を考えるとき、重要なのは「美容師を育てる」ことだけではありません。
スタッフ一人ひとりがどのような仕事に興味を持ち、どんなキャリアを描いていきたいのか。その可能性を広げられる環境を用意することも、これからのサロンづくりでは大切な要素になります。
ヘアメイク師は、美容師とヘアメイクという2つの専門性を一つのキャリアにつなげる働き方です。
採用時には新しいキャリアの選択肢として、入社後は教育や人材育成の仕組みとして、そして将来的にはスタッフの活躍の場を広げる方法として活用できます。
さらに、アシスタントが外部のヘアメイク案件に携わることで、育成中のスタッフが仕事を経験しながら売上にもつなげられるという点も、サロン経営の視点では見逃せないポイントです。
「ヘアメイク師という働き方を自社にも取り入れてみたい」
そう考えているサロン経営者の方は、まずは現在の採用・教育環境と照らし合わせながら、自社にどのように取り入れられるかを考えてみてはいかがでしょうか。
