前回までの記事では、アカデミーサロンという教育の仕組みや、半年カリキュラムの考え方についてご紹介しました。
ここまで読むと、「新人を早く育てるための仕組みなんですね。」と思われた方も多いかもしれません。
もちろん、それも間違いではありません。
ですが、私たちがアカデミーサロンを全国へ広げたいと考えている理由は、それだけではありません。
この仕組みは、新人だけではなく、お客様、サロン、そして美容業界全体にもメリットがあると考えています。
新人は、早く経験を積めるようになる
美容師は、練習だけで一人前になれる仕事ではありません。
どれだけウィッグを切っても、お客様一人ひとりの髪質やご要望、会話、時間配分など、本当の意味での経験は現場でしか身につけられません。
だからこそ私たちは、「早くデビューさせること」ではなく、「早く経験を積み始められること」を大切にしています。
半年で基礎カリキュラムを修了し、その後はジュニアスタイリストとして経験を積みながら成長していく。
これまで3年目に始まっていた経験を、もっと早い段階から積めるようになることが、新人にとって一番大きなメリットだと考えています。
お客様にも、新しい選択肢が
「新人に担当してもらうのは少し不安。」
そう感じる方もいらっしゃるでしょう。
アカデミーサロンでは、講師が教育・技術を継続して確認しながら運営しています。
使用する薬剤や施術内容についても確認を行い、技術を学びながら安心して施術を受けていただける環境づくりを目指しています。
また、メンテナンスカットやカラーリタッチなど、「定期的に整えたい施術」を利用しやすい価格で受けられることも、お客様にとっての選択肢の一つになるでしょう。
一方で、大きなスタイルチェンジや繊細なデザインカラー、特別な日のヘアスタイルなど、高いデザイン性や豊富な経験が求められる施術はメインサロンを選ぶこともできます。
目的に合わせてサロンを選べる。そんな新しい利用の仕方が生まれるかもしれません。
そして何より、お客様が施術を受けること自体が、未来の美容師を育てることにつながります。
「地域で新人を育てる。」
そんな文化が当たり前になれば、美容室は今まで以上に地域に開かれた場所になっていくと私たちは考えています。
サロンにとっても、教育はもっと前向きなものに
教育は、美容室にとって欠かせない仕事です。
しかし、その一方で営業時間外の練習や指導が続けば、教える側の負担はどうしても大きくなります。
アカデミーサロンでは、教育を営業時間内に行うことを前提としています。
教育担当が中心となって育成を進めることで、営業後の練習だけに頼らない教育環境をつくることができます。
さらに、新人が早い段階でシャンプーやヘッドスパ、カラー補助などを担当できるようになれば、メインサロンでも活躍の場が広がります。
アカデミーサロンでお客様を担当するようになれば、新人が売上へ貢献する機会も生まれます。
定休日だった店舗が教育の場となり、さらに営業の場にもなる。
教育と経営を両立できる新しい仕組みとして、アカデミーサロンには大きな可能性があると考えています。
「教育の当たり前」を変えたい
私たちは、「半年教育」が正解だと言いたいわけではありません。
ですが、「デビューまで3年が当たり前」という考え方については、一度立ち止まって考えてもいい時期ではないでしょうか。
もっと早く技術を学べる方法があるかもしれない。
もっと早く経験を積める環境がつくれるかもしれない。
教育する側も、学ぶ側も、もっと無理のない方法があるかもしれない。
そんな新しい可能性を形にしたものが、アカデミーサロンです。
私たちは、この仕組みをサロングラフだけの取り組みにはしたくありません。
全国の美容室で、それぞれの地域やサロンに合ったアカデミーサロンが生まれ、美容師教育の新しい選択肢として広がっていく。そんな未来を、目指しています。
教育を短くするのではなく、経験を長くする。
アカデミーサロンが、美容業界の新しい文化にしていきたいです。
